目前正是各大院校畢業(yè)生進入社會開始求職的時間。這些畢業(yè)生在找到心儀的工作之后，在入職時都會與企業(yè)簽訂一份入職協(xié)議書，在該協(xié)議書中，企業(yè)會將員工入職之后的薪資待遇、福利保障、工作內(nèi)容等具體問題作出約定，以確保雙方的責任和義務得到明確。那入職協(xié)議書范本是怎樣的?律霸小編為大家提供了相關(guān)的內(nèi)容，相信可以對大家有所幫助。

入職協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為_部_。

2、您的試用期為_個月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為_元，其他補貼_元，合計_元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

5、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

7、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應的處罰。

9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應處理。

10、員工享有入職培訓的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方 (簽章): 乙方：

年 _月 _日

求職者，特別是剛從學校進入社會的畢業(yè)生，對入職協(xié)議書的簽訂要十分重視。員工與企業(yè)簽訂該協(xié)議之后，就代表了員工與企業(yè)的勞動關(guān)系得到法律上的認可，在以后如果發(fā)生糾紛，可以獲得法律的保護。而對于企業(yè)來說，簽訂該協(xié)議也可以對員工的行為作出規(guī)范，更有利于員工的管理?？梢姡炗喨肼殔f(xié)議書無論對員工還是企業(yè)，都是有保障權(quán)益的作用的。

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