勞動(dòng)關(guān)系的建立有的時(shí)候并沒簽訂一份完整的勞動(dòng)合同，但確實(shí)是事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，但是這也是事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，但是有的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的情形，這給勞動(dòng)者造成了很大的傷害，但是在哪些情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)無(wú)效呢?下面，小編針對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的情形有哪些

關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)定。從勞動(dòng)法規(guī)定看，無(wú)效勞動(dòng)合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效。這時(shí)，如果勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。如果按合同法的理論，合同無(wú)效的，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。顯然，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)。對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定對(duì)其勞動(dòng)提出報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬;二是如果訂立無(wú)效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。

二、哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問(wèn)題的意見》第17條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;

二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同;

三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：

第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;

第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

三、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

但是也要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)確定的。絕大多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都是有效的，這也是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)，這也是勞動(dòng)法的要求。但是為免發(fā)生糾紛，大家還是要在工作之前選擇簽訂一份完整的勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的合法權(quán)益的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？