大家小到工作以后就需要體檢和入職，入職等于是大家開始正式的參加工作了，企業(yè)也分正式員工和非正式員工，有的人就會問入職就是轉(zhuǎn)正嗎，入職是參加工作的表現(xiàn)，但是好多企業(yè)都存在試用期，至于什么時候轉(zhuǎn)正也要企業(yè)根據(jù)職工的基本能力和情況來決定，同時也要符合勞動法的要求。接下來小編將介紹轉(zhuǎn)正的內(nèi)容。

一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎

入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。

二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別

1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。

轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

2、收入方面

入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。

3、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

4、相應(yīng)的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

5、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

三、試用期入職當(dāng)月離職。工資如何結(jié)算?

月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。

新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如何確定加班工資的計算基準?

按新勞動法，具體計算公式是：

用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。

所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3

相信大家都已經(jīng)了解，入職了以后要經(jīng)過一定的試用期以后才可以申請轉(zhuǎn)正，企業(yè)也會根據(jù)實際情況和勞動法的要求進行進行審核，準許職工轉(zhuǎn)正。因此入職并不意味著轉(zhuǎn)正，只要符合企業(yè)轉(zhuǎn)正要求的都可以申請轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正以后的勞動待遇和社會福利。

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