小時工的工作時間通常不是固定的、而且人員流動性比較大，因此小時工勞動關(guān)系很難確定是和哪個用人單位確定的。而一旦小時工出現(xiàn)工傷等情況的時候，就需要明確小時工該段時間的勞動關(guān)系，以此明確該由哪家用人單位承擔小時工的工傷賠償，以及其他的經(jīng)濟損失。

一、小時工勞動關(guān)系如何更好的確定

與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關(guān)系的概念進行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，小時工的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關(guān)系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定。

二、小時工工作期間，出了意外事故怎么辦?

小時工在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠。

那么，假如用人單位未為小時工辦理工傷保險，小時工受的傷被確定為工傷怎么辦呢?在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應(yīng)的法律責任，為小時工負擔相應(yīng)費用。

三、用人單位終止用工，需要向小時工支付經(jīng)濟補償嗎 ?

不需要。

勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

四、與小時工必須訂立書面勞動合同嗎?

不用。

小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。

《勞動合同法》第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。口頭形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式，而書面合同形式則適用于標的數(shù)額較大而不是即時結(jié)清的合同形式，其用書面文字形式明確了雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，保證在產(chǎn)生糾紛的時候有據(jù)可查。所以，勞動合同一般以書面形式訂立。但是對于以小時計算的小時用工形式，則經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。需要注意的是，此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動合同，如果勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動臺同的，應(yīng)當以書面形式訂立。

按照勞動法的說法，小時工勞動關(guān)系雖然不如正式員工一樣的緊密，但是一旦小時工遇到了工傷等情況，用人單位還是需要和正式員工一樣對待，對小時工進行一定得補償。勞動合同法的不斷改進使小時工也可以和用人單位簽訂勞動合同，從而在書面的層面維護小時工的合法權(quán)益。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?