勞動勞務(wù)關(guān)系是工作生活中非常重要的，雙方存在相關(guān)勞動勞務(wù)關(guān)系的話就應(yīng)該簽訂相關(guān)的協(xié)議合同，但是有很多時候人們都不知道雙方的關(guān)系到底有沒有相關(guān)的勞動關(guān)系存在，不知道要怎么去區(qū)分這些情況。那非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系呢？跟著小編了解一下吧。

一、非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

一般來說非全日制用工屬于勞動關(guān)系。

二、非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系怎么區(qū)分？

區(qū)分非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點就是，前者屬于勞動關(guān)系的范疇，受《勞動法》等法律的調(diào)整，而后者不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《民法典》等法律來調(diào)整。

非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指，提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。 那么如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系？

1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《民法典》進行規(guī)范和調(diào)整。

2、勞動關(guān)系中( 非全日制用工) 的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

3、勞動關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為。

4、勞動關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者行安排勞動，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動者自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

5、非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15 日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

6、根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點與勞務(wù)關(guān)系相同。

7、非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動合同；而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。

企業(yè)要注意非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，對非全日制用工的勞動者要嚴(yán)格按照《勞動合同法》等法律的規(guī)定來規(guī)范和管理。對勞務(wù)關(guān)系，要按照雙方簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議，來行使雙方的權(quán)利和義務(wù)。

雖說勞動關(guān)系的定義是比較簡單的，非全日制用工從常理上來說也會涉及到勞動勞務(wù)關(guān)系的層面，但是具體來說雙方是不存在直接的勞動勞務(wù)關(guān)系的，只是在進行用工的同時會存在相關(guān)的關(guān)系，相信非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，要怎么去區(qū)分兩者的關(guān)系大家也已經(jīng)了解了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？