在經(jīng)濟不斷發(fā)達的今天，企業(yè)為了謀取更多的生存之道，從不同的角度開辟新渠道，比如營業(yè)模式的轉(zhuǎn)化?，F(xiàn)在營業(yè)模式多種多樣，比如企業(yè)與企業(yè)之間互相進行資產(chǎn)投資，獲取對方一定比例的股權(quán)等。這時候企業(yè)與企業(yè)之間就會產(chǎn)生關(guān)聯(lián)關(guān)系，那么關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系是怎樣的呢？接下來請隨小編來仔細了解一下。

一、何為關(guān)聯(lián)企業(yè)

關(guān)聯(lián)企業(yè)，顧名思義是相互具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)，是公司法上特有概念。然而公司法上所指的關(guān)聯(lián)關(guān)系基本以資本聯(lián)結(jié)為基礎(chǔ)，然而在勞動法領(lǐng)域或討論混同用工時，則需要將關(guān)聯(lián)企業(yè)的外延擴大，而法院審理此類案件時也均采用擴大解釋。在此，就何為勞動法領(lǐng)域上的關(guān)聯(lián)企業(yè)予以分析：

1、公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系 公司法上的關(guān)聯(lián)關(guān)系，系指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。

2、財稅法上的關(guān)聯(lián)方 財會法上的關(guān)聯(lián)方，系指一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同受一方控制、共同控制或重大影響。因此，除了公司法上所指稱的控制關(guān)系外，該處又增加以重大影響關(guān)系的角度予以認定。而且其對控制、共同控制、重大影響，予以明確規(guī)定。

控制，是指有權(quán)決定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。共同控制，是指按照合同約定對某項經(jīng)濟活動所共有的控制，僅在與該項經(jīng)濟活動相關(guān)的重要財務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時存在。重大影響，是指對一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。

事實上，國稅總局就關(guān)聯(lián)關(guān)系，規(guī)定得更為具體：

1）一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算；

2）一方與另一方（獨立金融機構(gòu)除外）之間借貸資金占一方實收資本50%以上，或者一方借貸資金總額的10%以上是由另一方（獨立金融機構(gòu)除外）擔保；

3）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者雙方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同為第三方委派；

4）一方半數(shù)以上的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理）同時擔任另一方的高級管理人員（包括董事會成員和經(jīng)理），或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔任另一方的董事會高級成員；

5）一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等特許權(quán)才能正常進行；

6）一方的購買或銷售活動主要由另一方控制；

7）一方接受或提供勞務(wù)主要由另一方控制；

8）一方對另一方的生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實質(zhì)控制，或者雙方在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系，包括雖未達到本條第1）項持股比例，但一方與另一方的主要持股方享受基本相同的經(jīng)濟利益，以及家族、親屬關(guān)系等。

3、其他標準認定的關(guān)聯(lián)企業(yè) 除從公司法和財稅法所規(guī)定的公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系外，還應(yīng)當考慮法定代表人是否為近親屬、同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系，辦公場所是否在一起等因素。

二、混同用工

（一）何為混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)，主要從控制關(guān)系的角度予以認定，包括股權(quán)參與、資本滲透、合同機制、人事控制、表決權(quán)協(xié)議等方式。而不論是股權(quán)參與、資本滲透或是其他方式，其表現(xiàn)出的資本聯(lián)結(jié)最終也將表現(xiàn)為對人事的控制。 因此，在關(guān)聯(lián)企業(yè)中，會出現(xiàn)兩個或兩個以上公司共用同一董事、監(jiān)事或高級管理人員等人員的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在勞動法領(lǐng)域就表現(xiàn)為同一勞動者同時為兩個或兩個以上用人單位提供勞動。除了董事、監(jiān)事和高級管理人員外，關(guān)聯(lián)企業(yè)因為主營業(yè)務(wù)相近或互補，為了降低人力資源成本，關(guān)聯(lián)企業(yè)間共用普通勞動者的情況也極為普遍，在勞動法上稱之為混同用工。

（二）法院如何判定混同用工

1、混同用工的表現(xiàn)形式

在實務(wù)中，關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工多有出現(xiàn)如下兩種情形：

（1）勞動合同簽署企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致；

（2）勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。 對此需要考慮、判斷其勞動合同關(guān)系，從而判斷是否屬于混同用工的情形。

2、混同用工的判定方式

混同用工，通常表現(xiàn)為企業(yè)間員工的借調(diào)、勞務(wù)派遣、從事異地工作、從事促銷工作等方式，而法院在審理此類案件時，關(guān)鍵是判定是否與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。主要從以下幾方面綜合判斷：

（1）勞動合同角度：

原則上，一名勞動者在同一時期內(nèi)只能與一家用人單位存在勞動合同關(guān)系。因此首先需要了解是否簽署有書面的勞動合同，與關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方簽署。同時了解訂立勞動關(guān)系時的合意，即當時如何約定的。然而，不論是否簽署書面的勞動合同，法院也并不會將合同作為存在勞動合同關(guān)系的唯一證據(jù)。

（2）薪資福利角度：

除勞動合同外，還需考慮薪金、加班費用以及福利津貼等的發(fā)放單位，社會保險的繳納單位，以及享受的年假、產(chǎn)假、婚喪假等假日福利是依據(jù)關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方制度。

（3）勞動管理角度：

除前述兩點外，需要辨析招聘單位是哪一方，勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)的哪一方存在人身依附關(guān)系，從而了解勞動者具體是為關(guān)聯(lián)企業(yè)中的哪一方提供勞動，接受哪一方的勞動管理。

（三）混同用工的責(zé)任承擔

在涉及混同用工的案件時，關(guān)聯(lián)企業(yè)均應(yīng)參加訴訟或仲裁，如有遺漏，應(yīng)予以追加，即關(guān)聯(lián)企業(yè)可以作為共同原告或被告。 當法院依據(jù)前述判斷標準認定關(guān)聯(lián)企業(yè)間存在混同用工的，且認定關(guān)聯(lián)企業(yè)的一方與勞動者存在單一勞動關(guān)系的，則由用人單位承擔支付補償金、賠償金、工資、補繳社會保險等費用，而關(guān)聯(lián)企業(yè)對金錢給付義務(wù)承擔連帶責(zé)任。對于要求出具離職證明、辦理轉(zhuǎn)移檔案等事務(wù)性事宜的，為避免產(chǎn)生二次糾紛，一般由涉案的關(guān)聯(lián)企業(yè)同時出具。

三、如何避免混同用工

如前所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)為了加強企業(yè)間的管理、為了節(jié)省人力成本，會出現(xiàn)所謂的“混同用工”情形。然而為了避免混同用工的出現(xiàn)，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)當依照法院對混同用工的評斷標準嚴格控制混同用工情況。 首先，需要將勞動合同簽署方、薪資福利發(fā)放方及勞動管理設(shè)定方予以統(tǒng)一。即勞動合同簽署的企業(yè)，向勞動者發(fā)放薪資福利，而勞動者接受該企業(yè)的勞動管理，主要遵從該企業(yè)指示而提供勞動。 其次，企業(yè)應(yīng)當妥善使用勞動派遣的用工形式。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，此種用工方式是作為傳統(tǒng)用工方式的一種補充，主要用于三種崗位：臨時性、輔助性或可替代性崗位。并不適宜除此之外的其他崗位。因此對于非屬于該三性的崗位，如果使用勞務(wù)派遣工，恐造成行政處罰。 第三，對其關(guān)聯(lián)企業(yè)或集團間派遣員工常駐關(guān)聯(lián)企業(yè)的，應(yīng)當及時就相關(guān)情形約定清晰，包括：出差頻率、工作事項、出差補貼等。

綜上所述，關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系特別復(fù)雜。很多時候關(guān)聯(lián)企業(yè)之間都需要承擔連帶責(zé)任，如果仲裁機構(gòu)對其中一個企業(yè)進行仲裁則應(yīng)當追加關(guān)聯(lián)企業(yè)參加仲裁活動。在勞動關(guān)系的處理方面，最應(yīng)該注意的方面應(yīng)該在于避免重復(fù)管理，比如一個員工在兩個企業(yè)都繳納了五險一金，這對于員工來說是不公平的。所以在關(guān)聯(lián)企業(yè)之中應(yīng)該避免混同用工。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系