年假是正規(guī)合法的公司擁有的一項基本福利，在公司合同里應(yīng)該有明確規(guī)定，擁有多少工齡即可獲得最低年假標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工年休假的要求在勞動合同中也有寫，如果你在合同中沒看到，可以像公司提出質(zhì)詢，要求補充年假或者增加薪資。接下來看看相關(guān)要求。

公式一、

符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

公式二、

離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公式三、

未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

【法條規(guī)定】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

總的來說。就是有假期的放假期，如果不能放假的話，要根據(jù)月薪來計算補償年假的薪資。此外，年假與工作時間也有聯(lián)系，工作時間越多年假則越多，不放假所補償?shù)男劫Y也越多，大家明白了嗎？如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

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怎么計算帶薪年假的工資

年假國家規(guī)定休多少天