對(duì)于試用期的薪資待遇和入職之后的薪資待遇是有一定的差別的，相信這一點(diǎn)大家都是非常的清楚的，所以越來(lái)越多的人開(kāi)始在意試用期的長(zhǎng)短問(wèn)題，而且如果可以沒(méi)有試用期那是再好不過(guò)的事情了，那么新入職必須有試用期嗎，試用期有多長(zhǎng)時(shí)間?下面?zhèn)€大家介紹一下。

一、是否必須有試用期

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

可見(jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。

二、試用期多長(zhǎng)時(shí)間

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

對(duì)于很多的人來(lái)說(shuō)，試用期意味著工作并沒(méi)有能夠確定下來(lái)，還可能在試用期之內(nèi)面臨著被辭退的問(wèn)題，所以很多人會(huì)問(wèn)新入職必須有試用期嗎，其實(shí)在法律上新入職并不一定要有試用期，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，試用期是讓企業(yè)能夠更加清楚的認(rèn)識(shí)員工工作能力的一段時(shí)間。

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