勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種有效的保障，如果我們?cè)诠ぷ髦螅萌藛挝贿t遲不肯與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上是不合理的，但是，在進(jìn)行入職之后，如果也沒有合理的理由就離職也是不合理的。那么，如果辦了入職沒簽合同是否可以離職呢？對(duì)此，我們也是有一定的法律法規(guī)的，一起來了解一下吧。

一、辦了入職沒簽合同是否可以離職？

需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 并且，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》82條。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、離職后五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移：

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辭職后的社會(huì)保險(xiǎn)：

1、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。

2、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后，以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。

3、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。

注意：停保的次月起停止醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和停保，前后幾次個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。咨詢單位：人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)部門。

辭職后的住房公積金：

1、將公積金賬戶里面的錢提取出來

注意：外地人辭職后提取公積金比較簡(jiǎn)單，但是本地人不一定能提取，另外部分城市規(guī)定，還在本市工作換單位也不可以提取住房公積金，反正要滿足相關(guān)的公積金提取條件

2、辦理住房公積金轉(zhuǎn)移

注意：《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條第2款規(guī)定：“單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)?！?/p>

3、離職后公積金帳戶暫時(shí)會(huì)被封存起來，但帳戶里的錢還是你的，以后如果重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納。

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在我們進(jìn)行辦理入職的時(shí)候，是一定要與用人單位進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的，來保障好自己的合法權(quán)益不受侵犯。對(duì)于辦了入職沒簽合同是否可以離職這個(gè)問題，我們?cè)谶M(jìn)行離職的時(shí)候，是需要滿足一定的條件的，不管是員工離職還是用人單位辭退員工，都需要滿足相關(guān)的條件，不可以隨意就離職。

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