當(dāng)因勞動(dòng)關(guān)系問題發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，大多數(shù)的當(dāng)事人會(huì)尋求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助，由他們進(jìn)行調(diào)解與仲裁，很少會(huì)用到民事訴訟，有些人甚至因此認(rèn)為勞動(dòng)糾紛不適用于民法，而勞動(dòng)關(guān)系同樣的不屬于民事法律關(guān)系。如果勞動(dòng)關(guān)系不是民事法律關(guān)系的話，他們之間又有哪些區(qū)別呢？下面就由小編為大家詳細(xì)解答。

從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。

（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關(guān)系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙）；自然人與自然人；

（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同（雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)）,民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。

（3）勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等；勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系：沒有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。

（4）勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則；應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。

（5）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動(dòng)保護(hù)用品等；負(fù)責(zé)并注重勞動(dòng)全過(guò)程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商；接受勞務(wù)方注重的只是勞動(dòng)成果，不注重提供勞務(wù)的過(guò)程。

（6）勞動(dòng)關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動(dòng)檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù)；民事關(guān)系則與檔案問題無(wú)關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。

（7）勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整；民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。

在認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是平等的民事法律關(guān)系時(shí)，必須全面考慮以上所列內(nèi)容，不能只強(qiáng)調(diào)一方面的區(qū)別或特征就做出判斷，否則往往會(huì)出現(xiàn)以偏概全的錯(cuò)誤，直接會(huì)影響正確判定承擔(dān)責(zé)任的主體以及承擔(dān)賠償責(zé)任的性質(zhì)。在區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系的問題上，也應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意思表示。

如果當(dāng)事人雙方明確是平等協(xié)商建立的民事法律關(guān)系，那么適用《民法通則》調(diào)整。但如果雙方?jīng)]有簽定合同而又發(fā)生爭(zhēng)議，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，以及《勞動(dòng)法》保護(hù)弱勢(shì)群體的立法宗旨認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。

法律規(guī)定用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中不簽定勞動(dòng)合同的現(xiàn)象隨處可見，特別是非公企業(yè)?；蛘咭院灦ń?jīng)濟(jì)承包合同、承攬合同、勞務(wù)合同等等五花八門的形式否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)行政部門規(guī)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況同樣適用《勞動(dòng)法》。

因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故，即使沒有勞動(dòng)合同證明，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

綜上所述，雖然勞動(dòng)關(guān)系屬于不平等的關(guān)系而民事法律適用于平等的關(guān)系，但是從其屬關(guān)系來(lái)看勞動(dòng)關(guān)系屬于特殊的民事法律關(guān)系，所以我們不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系不是民事法律關(guān)系。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，當(dāng)事人也可通過(guò)民事訴訟的途徑解決糾紛。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？