勞動關(guān)系在日常生活中是比較常見的，其實日常生活中的用人單位與勞動者之間并不單單只有勞動關(guān)系，還可能存在相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，這時候有不少人對于到底什么是勞動關(guān)系有一定的疑問，那么什么是勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系的有哪些情況?

一、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、屬于勞動關(guān)系的情況

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

勞動關(guān)系存在與勞動者和用人單位之間，但是想要確定是否屬于勞動關(guān)系，還需要有相應(yīng)的書面的勞動合同才行，也就是說屬于勞動關(guān)系的有勞動者和國內(nèi)的企、事業(yè)單位，個體經(jīng)營戶之間的關(guān)系，而且在勞動關(guān)系中不管是勞動者還是用人單位都是受到勞動法保護(hù)的。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系