相信大家也知道勞動(dòng)者應(yīng)該與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同作為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的書(shū)面證明文件，不管是對(duì)企業(yè)，還是對(duì)個(gè)人都有著極其重要的作用。雖然勞動(dòng)法規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，但大多數(shù)勞動(dòng)者都不知道應(yīng)該在什么時(shí)候簽。員工入職后多久簽合同？詳情參考下文。

一、員工入職后多久簽合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動(dòng)合同

（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

法律規(guī)定的是必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍報(bào)酬。所以大家在入職的時(shí)候，企業(yè)沒(méi)跟你簽訂勞動(dòng)合同的，一個(gè)月之后仍沒(méi)有簽訂的，那么可以大膽進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，拿到屬于自己的雙倍工資。還有，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，否則受到損失的是自己。

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