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每年的夏季都是新招員工入職的高峰期，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生也是第一次步入職場，進(jìn)入職場的第一課就是關(guān)于試用期的相關(guān)法律知識(shí)。了解該知識(shí)不僅有利于維護(hù)自身的利益，更是讓自己避免簽署不平等用工合同的開始，所以大家一定要注意了解我國關(guān)于試用期的法律規(guī)定。那么，入職試用期都有什么法律規(guī)定？詳情請(qǐng)參考下文分析。

1、試用期的時(shí)間規(guī)定

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月；

（3）三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（1）試用期沒有正式員工工資高。

（2）試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。

（3）試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

2、試用期的工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據(jù)證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。

我國的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，以及相關(guān)的實(shí)施條例。對(duì)于試用期，大家一定需要明白的是試用期并不是隨便約定的，是有期限限制的，試用期最長不能超過6個(gè)月，而且必須簽署三個(gè)月以上的勞動(dòng)合同才有試用期的。所以，如果大家遇到試用期超過六個(gè)月的，就不要去了。

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長

試用期工資是正式工資的多少

試用期員工福利待遇有哪些