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有些公司為了逃避繳納社保和公積金，在為員工辦理入職手續(xù)的時(shí)候只同其簽署入職協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)槿肼殔f(xié)議上面也規(guī)定了工資待遇、工作時(shí)間和地點(diǎn)等因素，有些員工就以為等同于合同，其實(shí)這是不對(duì)的。那么只簽了入職沒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面小編就給廣大勞動(dòng)者講解下這方面的知識(shí)。

一、只簽了入職協(xié)議沒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。

2、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3、沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

二、沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

三、未簽勞動(dòng)合同公司會(huì)受到什么樣的處罰？

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

由此可見，入職協(xié)議并不等同于勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，公司和員工必須簽署勞動(dòng)合同。像只簽了入職沒簽合同的情況，對(duì)于員工而言，蘊(yùn)藏著不少風(fēng)險(xiǎn)，這樣當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，員工很難證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有勞動(dòng)合同的約定，雙方在工資、工作內(nèi)容和時(shí)間等方面也容易產(chǎn)生糾紛。

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