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企業(yè)若要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話，則必須要符合法律規(guī)定的情形，才能實(shí)際進(jìn)行裁員。并且還要按照規(guī)定程序辦理，支付被裁減員工夏官營(yíng)的補(bǔ)償。而在裁員的過(guò)程中，企業(yè)也是有一些義務(wù)的。那到底企業(yè)在裁員中都有哪些義務(wù)呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)在裁員中都有哪些義務(wù)

《勞動(dòng)法》專門制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說(shuō)明情況，在征求職工意見(jiàn)后，對(duì)方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見(jiàn)報(bào)勞動(dòng)部門，聽(tīng)取主管部門的意見(jiàn)后，才可以正式實(shí)施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1999年勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付追加補(bǔ)償金。

補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50%到100%。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后的工作安排

1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。

2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。

對(duì)于其中一些義務(wù)，若企業(yè)不積極履行的話，則就有可能構(gòu)成違法，那么員工就能追究企業(yè)的法律責(zé)任。不得不說(shuō)，企業(yè)與員工之間很多時(shí)候都會(huì)因此而產(chǎn)生糾紛，而在解決糾紛的時(shí)候，其實(shí)員工可以委托專業(yè)的律師來(lái)為自己提供幫助的。

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