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勞動關(guān)系的確立時間意義重大，勞動關(guān)系的起算時間不僅關(guān)系到勞動者的福利待遇問題，更是在勞動糾紛中對索賠等問題起著重要的作用。依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系的確立起算時間有著多種情況，所以要確認(rèn)勞動關(guān)系的起算時間，還需要具體問題具體分析。那么，我國勞動關(guān)系從何時算起？

第一、勞動關(guān)系自用工之日起建立

勞動法領(lǐng)域中最基本的概念是勞動關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規(guī)范，才要適用勞動法律的相關(guān)規(guī)定。如果不存在勞動關(guān)系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先要研究勞動關(guān)系什么時候成立。有的認(rèn)為，從勞動合同簽訂之日起，勞動關(guān)系成立。有的認(rèn)為，從實際提供勞動之日起，勞動關(guān)系成立。對于勞動合同簽訂日期、實際提供勞動日期和勞動關(guān)系成立日期三個相關(guān)概念的關(guān)系問題，本法著重進行了梳理。

首先，明確規(guī)定建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關(guān)系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。這種理解實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念。對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護。

所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。將實際用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之義，同時也有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

其次，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關(guān)系自實際提供勞動之日起建立。勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日起，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。

再次，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規(guī)范，通過經(jīng)濟措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。

最后，勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。

第二、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

從企業(yè)管理角度看，建立職工名冊應(yīng)該是企業(yè)進行有效管理的基本條件，只要是上了一定規(guī)模、運行規(guī)范的企業(yè)，出于企業(yè)管理的需要，都會建立職工名冊。本法明文規(guī)定，要求用人單位建立職工名冊，主要有兩個考慮：一是解決勞動者維權(quán)時，起到證明勞動關(guān)系是否存在的作用。實踐中，有些勞動爭議是有關(guān)勞動關(guān)系是否存在的爭議，對此，勞動者自己很難舉證，但可以請求讓用人單位提供職工名冊等文件加以證明。

同樣，用人單位也可以以職工名冊來證明勞動關(guān)系是否存在。二是便于勞動行政部門依法監(jiān)督檢查。勞動行政部門要依法履行監(jiān)督檢查的職責(zé)，必須要掌握企業(yè)實際用工等情況。

在勞動合同法審議過程中，有的建議規(guī)定用工備案制度?？紤]到企業(yè)和勞動者的數(shù)量過于龐大，勞動者流動很普遍，勞動關(guān)系總是處于動態(tài)變化過程，如果都要備案，難以做到，也加重了企業(yè)的負擔(dān)。因此，本法不宜規(guī)定用工備案制度。為了勞動行政部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，同時不增加用人單位的負擔(dān)，解決好不簽訂勞動合同、不交納社會保險等問題，本法規(guī)定企業(yè)建立職工名冊，由勞動行政部門隨時去檢查，但不必時時向勞動行政部門去報告。

我國目前的判斷標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)實際用工日期進行判斷勞動關(guān)系的開始日期，也就是你什么時候開始上班的那一天就是勞動關(guān)系建立的時候。所以，勞動關(guān)系的建立不受書面勞動合同影響，不管是勞動合同簽署在先，還是簽署在后，都以實際用工的那一天為起始日。

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