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經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工業(yè)化進(jìn)程隨之加快，用工市場上的勞動(dòng)關(guān)系也逐漸增多，許多人會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)只有一種。其實(shí)不然，我國的法律規(guī)章制度不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也在不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雇傭雙方都有巨大的意義，所以今天小編就給大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān)連帶責(zé)任。

用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系一旦被確立，對(duì)勞動(dòng)雙方都有巨大的意義，勞動(dòng)者的權(quán)益可以被合法保護(hù)，勞動(dòng)法也能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與此同時(shí)，雇主也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，不管身處哪一方，都要充分了解勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)自身合法權(quán)益以及承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系