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研究勞動領域的經(jīng)濟學就是勞動經(jīng)濟學，是經(jīng)濟學下的一個二級分支。有說法是勞動經(jīng)濟學是研究勞動關系及發(fā)展規(guī)律的，勞動經(jīng)濟學研究具體的勞動關系以及與此相關的很多問題，但是事實上我們更多地從法律的角度去定義勞動關系。經(jīng)濟學并不告訴我們勞動關系到底是什么。那么接下來小編就來跟大家詳細說說勞動經(jīng)濟與勞動關系的有關內(nèi)容。

一、勞動經(jīng)濟學

勞動經(jīng)濟學是研究勞動關系及其發(fā)展規(guī)律的科學。勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟學的一門分支學科，和政治經(jīng)濟學、生產(chǎn)力經(jīng)濟學、部門經(jīng)濟學及其他專業(yè)經(jīng)濟學有著密切的聯(lián)系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯(lián)系。勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

在社會主義條件下，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：

①勞動力再生產(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結(jié)構(gòu)，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。

⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

二、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

如何區(qū)分勞動關系和勞務關系?勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。區(qū)分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

以上就是小編為大家介紹的勞動經(jīng)濟與勞動關系的所有內(nèi)容。從以上內(nèi)容我們可以知道，關于勞動關系的定義、確認、區(qū)分更多地是一個法律問題，勞動經(jīng)濟學研究的則是勞動關系的歷史、勞動力的供給需求、工資、效率這些具體的問題，我們在現(xiàn)實生活中既要用到法律角度的勞動關系，也需要了解勞動經(jīng)濟學家所揭示的規(guī)律。

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