【為您推薦】江山市律師 ? 鐵東區(qū)律師 ? 吳江市律師 ? 和平區(qū)律師 ? 襄垣縣律師 ? 李滄區(qū)律師 ? 上虞市律師 ??

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的所發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系都是用勞動(dòng)合同來體現(xiàn)單位與勞動(dòng)之間的權(quán)利和就義務(wù)的；有些時(shí)候，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)問題等原因會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系變更，那么，如果公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？下面律霸的小編為大家做如下說明。

（一）公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系是不合法的：

任何情況下，公司是不可以強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系一旦發(fā)生變化，我們的勞動(dòng)合同隨著就會(huì)發(fā)生變化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！眲趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動(dòng)合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是不合法的，也是無效的。

（二）勞動(dòng)關(guān)系可以變更的情況：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

以上就是小編為大家提供的勞動(dòng)關(guān)系變更的相關(guān)內(nèi)容，總之公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系是不合法的，勞動(dòng)關(guān)系的變更就相當(dāng)于強(qiáng)制變更我們的勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同的合法性，工作中我們一定學(xué)會(huì)以用法律要維護(hù)自己，如果有公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系的情況可以咨詢律霸的律師。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系