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按照勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位自用工之日起就同勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。在沒有勞動(dòng)合同的情況下,如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的時(shí)候,首先得確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足怎么辦?下面我們一起看看小編是怎么說的。
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足怎么辦?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須有相應(yīng)的證據(jù),建議在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一律師來解決證據(jù)問題。證據(jù)可以是直接證據(jù),也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù),還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言
二、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些?
1、報(bào)酬收入的憑證。如,工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如,考勤記錄等。
三、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?
1、主體資格合法性,即用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。主體資格合法性要求用人單位必須是經(jīng)過合法登記的單位,非法用工單位和外國(guó)企業(yè)以及其在華分支機(jī)構(gòu)不具有主體資格合法性。自然人由于不是用人單位,也不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。對(duì)于合法的勞動(dòng)者而言,童工和達(dá)到退休年齡 以及未獲得就業(yè)許可證的外國(guó)人均不能成為勞動(dòng)關(guān)系的合法主體,但并不表示他們不可以享受勞動(dòng)法上的某些權(quán)利義務(wù)。
2、從屬性,即用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。從屬性更多的體現(xiàn)為一種命令與服從關(guān)系。如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性,則會(huì)認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系,不論雙方的合同是如何約定的。
3、有組織性,即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。有組織性要求雇主擁有組織機(jī)構(gòu)和管理系統(tǒng)。雇主要有規(guī)章制度,雇員必須遵守規(guī)章制度,如果不服從雇主的管理,將會(huì)受到懲罰。雇員的工作是雇主整體工作的一部分,雇員是這個(gè)集體的一份子。
4、有償性,即勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。有償性要求勞動(dòng)者的勞動(dòng)不能是無償?shù)?,必須是雇主給付的,不能是第三方給付的,當(dāng)然,第三方受雇主委托給付的除外。
綜上所述,通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者必須提供相應(yīng)證據(jù)才行,否則仲裁委員會(huì)可能拒絕受理。像考勤記錄、工資卡等可以當(dāng)做證據(jù)使用,如果確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足,那么勞動(dòng)者應(yīng)該收集其它證據(jù),或者直接向人民法院提出訴訟,要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
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