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在現(xiàn)代社會(huì)，有的企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營管理的需要，就會(huì)鼓勵(lì)員工入股，這樣可以為企業(yè)注入資金，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是企業(yè)不能強(qiáng)制性的規(guī)定員工入股，有的企業(yè)會(huì)威脅員工如果不入股就解除勞動(dòng)關(guān)系。法律對(duì)員工入股勞動(dòng)關(guān)系改變有著具體的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)法律辦事，不能違反法律。

一、員工入股勞動(dòng)關(guān)系改變的規(guī)定

關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

二、入股和合伙有何區(qū)別?

1、責(zé)任大小不同

合伙人承擔(dān)無限責(zé)任，股東承擔(dān)有限責(zé)任。

2、盈虧的承擔(dān)不同

合伙按照協(xié)議的約定，入股按照出資比例。

3、法律適用不同

合伙適用“合伙企業(yè)法”，入股適用“公司法”。

三、員工入股需要注意哪些問題?

1、簽訂入股協(xié)議，

2、必須有入股資金的憑據(jù)，

3、要求單位在股東名冊(cè)和公司章程中記載你們是股東。

4、要求分紅

5、就如何退股提前達(dá)成協(xié)議。

四、員工入股的流程是什么?

1、公司原股東會(huì)應(yīng)召開股東會(huì)，通過增資擴(kuò)股決議，原有股東同意員工對(duì)公司增資

2、入股應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式到公司賬戶，并讓公司給你出具收到增資股本金收據(jù)

3、根據(jù)員工出資比例和金額，修改公司章程

4、到工商部門變更公司注冊(cè)資本金和公司股東持股情況

五、員工持股的弊端

股權(quán)激勵(lì)改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因?yàn)閱T工跳槽或者員工被解聘而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，情況就會(huì)變得復(fù)雜，因?yàn)樵趧趧?dòng)糾紛之外，不可避免的就會(huì)產(chǎn)生公司與員工之間的股權(quán)糾紛。對(duì)于上市公司來講，情況要樂觀很多，因?yàn)閱T工只是股票二級(jí)市場(chǎng)的一員，但是對(duì)于有限責(zé)任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時(shí)必須將與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后的退股方案設(shè)計(jì)完善，否則極易陷入股權(quán)糾紛的泥沼之中。

綜上所述，我們可以了解到員工入股勞動(dòng)關(guān)系改變的規(guī)定是什么。員工入股企業(yè)可以激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其為企業(yè)更好的工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是入股和合伙的規(guī)定不同，入股承擔(dān)的盈虧和責(zé)任也不同，所以不能把入股和合伙相提并論。大家應(yīng)該了解兩者的區(qū)別。

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