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非全日制用工，是與全日制用工相對(duì)應(yīng)的。生活中，我們大多數(shù)的工作都屬于全日制的工作。相信對(duì)于全日制用工大家都了解，其屬于一種勞動(dòng)關(guān)系。但是，大多數(shù)人對(duì)非全日制用工不是很了解，都會(huì)有一個(gè)疑問，即非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面，小編將為大家解答這一問題。

一、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

三、非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

(一)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)(2003)12號(hào)第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

(二)從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

(三)非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式，受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

與全日制用工是有一定的差別的，都屬于勞動(dòng)關(guān)系。非全日制企業(yè)是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，并且勞動(dòng)者工作時(shí)間是有時(shí)長(zhǎng)限制的，每周不可以超過規(guī)定的時(shí)間。另外，非全日制用工也是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是受法律保護(hù)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

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