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工人發(fā)生工傷后，應(yīng)該向單位提出賠償要求，這是繳納工傷保險的用處之一?？墒?，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么無任何證據(jù)可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁么？下面我們聽聽小編的看法。

一、無任何證據(jù)可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁么？

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照哪些憑證？

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、申請勞動仲裁的時效是多久？

在我國，為了減輕基層法院的負(fù)擔(dān)與壓力，也為了更快解決勞動糾紛，提起訴訟前設(shè)置了勞動仲裁程序。根據(jù)《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等相關(guān)的法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過法律規(guī)定申請勞動仲裁時效的，仲裁委員會將不予受理。

綜上所述，發(fā)生勞動糾紛后，對于勞動關(guān)系不明確的情況，工人可以提出仲裁請求，請求仲裁委員會確定勞動關(guān)系。申請勞動仲裁，就需要提供證據(jù)資料，比如勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄等。無任何證據(jù)可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁的說法是不成立的。沒有證據(jù)，仲裁委也不會受理。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？