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日常生活中，有的單位沒有和員工簽署勞動合同，僅僅是達成了口頭協(xié)議。這種事實勞動關(guān)系的存在，會給單位帶來不少麻煩。比如員工會要求支付雙倍工資，或者主張簽署無限期固定合同。因此，單位必須采取措施防范此類風險。那么單位就事實勞動關(guān)系風險控制措施有哪些？下面小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、單位就事實勞動關(guān)系風險控制措施有哪些？

1、及時簽訂書面勞動合同。這樣做對單位將產(chǎn)生四個方面的利處：

（1）《勞動合同法》出臺之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》相比，對企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容。

（2）勞動合同可以繼續(xù)約定違約金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動合同法》實施后仍然具有約束力。

（3）可以不計算勞動合同訂立次數(shù)?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始起算的。

（4）經(jīng)濟補償金年限可能減少。 《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。但是，還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止；用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

二、解除事實勞動關(guān)系需要如何補償員工？

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實踐當中，不少單位存在建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見，單位如果同員工建立了事實勞動關(guān)系，應(yīng)該盡快的簽署書面合同，將雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)定好。對于不簽署合同的員工，單位可以發(fā)出勞動合同限期簽署通知書。最終沒能簽署的，單位也可以解除勞動關(guān)系，這些都是針對事實勞動關(guān)系風險控制方面的舉措。當然，單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金給員工。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系