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勞動者在社會中是屬于弱勢群體，在我國有專門為了勞動者的權益制定的相關法律，這些法律保護著勞動者的權益不受侵犯，在一些現(xiàn)行的企事業(yè)單位中，有些因為一些原因要將企業(yè)改制，那么企業(yè)中的員工的勞動關系也應該相應調整，那么事業(yè)單位改制勞動關系怎么處理呢，下面律霸的小編就來為大家整理編輯。

原事業(yè)單位人員在不同改制情況下(如轉企或民辦非 企業(yè)、歇業(yè)清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉干部、 傷殘軍人等)的勞動關系調整，各地應按本地相關規(guī)定辦理。

(1)事業(yè)單位改制為企業(yè)或民辦非企業(yè)時，原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關系)，進行身份置換。 改制后的單位應接收原單位全部職工，并按《勞動法》有關規(guī)定， 與職工簽訂勞動合同，勞動合同期限一般不低于3年。職工置換 身份的經濟補償金在合同中予以載明，并上繳市國有資產管理部門 專戶儲存。今后，企業(yè)或民辦非企業(yè)與職工解除或終止勞動合同 時，除按規(guī)定支付職工在本單位的經濟補償金外，還應由市國有資 產管理部門支付職工原置換身份時的經濟補償金。職工達到國家法定退休年齡辦理退休手續(xù)，不再支付原置換身份時的經濟補償金。

(2) 事業(yè)單位改制時鼓勵職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自謀職 業(yè)的職工由本人書面申請，單位同意，解除聘用(勞動)合同 (關系)，按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。

(3) 改制單位應妥善安置好省以上勞模、軍轉干部、傷殘軍 人、現(xiàn)役軍人配偶。歇業(yè)清算事業(yè)單位的上述人員，如本人愿意自 謀職業(yè)，按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。如本人要求重新就業(yè)的，由主管 部門在系統(tǒng)內企業(yè)調劑安置，或由勞動和社會保障部門指導就業(yè), 按規(guī)定結算的經濟補償金在勞動合同中載明。

(4) 改制單位軍轉干部可在市人才交流中心實行人事代理， 參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

(5) 改制單位職工年齡的確定，以本人檔案最早記載的出生 時間為準。職工改制前的工齡計算按人事部門的規(guī)定執(zhí)行，改制后 的工齡計算按勞動和社會保障部門的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位中的勞動者相對于企業(yè)中的勞動者來說的保障會更改一些，但是有些事業(yè)單位會因為政府政策或者其他原因進行改制，那么對于事業(yè)單位中的員工來說就意味著重新變更勞動關系，那么事業(yè)單位改制勞動關系怎么處理呢，以上是小編整理的詳細內容，僅供大家參考。

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確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系