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在現(xiàn)實(shí)社會中，勞動者和用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同后，有的單位會要求勞動者簽訂另一份的勞動協(xié)議。是屬于私下勞動關(guān)系協(xié)議書，那么這樣的情形是否必須通過勞動部門的審批。那么大家是否知道私下勞動關(guān)系協(xié)議書是否有效呢?下面小編就為大家詳細(xì)介紹一下。

一、私下勞動關(guān)系協(xié)議書是否有效?

首先合同是雙方意識知自的，只要不違反法律，都是可以的。

二、勞動合同必須通過勞動部門審批嗎?公司私自定的合同未經(jīng)審批合法嗎?

1、勞動合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現(xiàn)法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。

2、用人單位為員工辦理社保是法定義務(wù)，要求員工在合同期間辭職時退還公司所交社保的條款是無效條款，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、用人單位還應(yīng)當(dāng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，如果沒有辦理，你可以一并向仲裁委提出申請。

我國《勞動合同法》第二十六條第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。

我國《勞動法》第七十三條第三第四條規(guī)定，勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時足額支付。

我國《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

三、應(yīng)該怎樣解決勞動爭議

勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決：

(1)雙方協(xié)商解決。

(2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。

(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當(dāng)?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢錾显V。上訴的判決結(jié)果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。

其實(shí)只要是不違反相關(guān)法律，都是有效的。此外，在實(shí)踐中如果發(fā)生勞動爭議大家首先可以考慮協(xié)商來解決矛盾，協(xié)商不成的話可以通過仲裁結(jié)構(gòu)的仲裁。這些方式都不能很好的解決的話，大家就通過法律訴訟的途徑來解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系