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大家知道，一個勞動者的勞動能夠決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。當(dāng)勞動者被招進(jìn)公司時，需要簽署勞動合同，當(dāng)勞動者選擇辭職時，就需要解除勞動合同。在這種情況下，也會出現(xiàn)一個問題：辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除？今天，律霸就帶大家來看看，如何解決有關(guān)于勞動關(guān)系的問題。

一、辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

《中華人民共和國勞動合同法》在第三十六條明確指出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而第三十七條繼續(xù)提出，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！钡诙钸M(jìn)一步明確：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)。”《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>

綜上，在用人單位準(zhǔn)備招聘勞動者的時候，一定要對所招之人進(jìn)行詳細(xì)了，應(yīng)聘者提供已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證明，企業(yè)方可同其簽訂勞動合同。企業(yè)若因情勢所需，必須馬上錄用這種特殊工種員工，則可與應(yīng)聘者簽訂協(xié)議。導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)向其追償，從而將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。以上就是有關(guān)于辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除的問題，如果您還有問題，請咨詢律霸。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系