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眾所周知，有一些工作崗位，對(duì)于身體素質(zhì)是有一定的要求的，所以，我們?cè)谶M(jìn)行確定工傷后保持勞動(dòng)關(guān)系與否的時(shí)候，也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，具體的情況需要根據(jù)傷殘的情況來(lái)進(jìn)行確定。接下來(lái)，小編會(huì)為大家介紹相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)以及申請(qǐng)工傷的時(shí)間的期限都是如何進(jìn)行規(guī)定的。一起來(lái)了解一下吧。

一、工傷后是否可以保持勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限

當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/p>

三、申請(qǐng)工傷待遇賠償期限

工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。

一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

在我們進(jìn)行工傷的鑒定的時(shí)候，一般是需要在相應(yīng)的時(shí)間的期限內(nèi)進(jìn)行提出的，然后，我們需要根據(jù)鑒定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行決定工傷后保持勞動(dòng)關(guān)系是否有必要，如果是對(duì)于不能夠符合相應(yīng)的崗位的要求的傷殘情況，我們一般是可以進(jìn)行相應(yīng)的賠償進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系或者調(diào)離相關(guān)的崗位的。

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