【為您推薦】房山區(qū)律師 ? 六合區(qū)律師 ? 喀什市律師 ? 濱江區(qū)律師 ? 高陵縣律師 ? 埇橋區(qū)律師 ? 奉賢區(qū)律師 ??

非全日勞動關(guān)系是相較于全日勞動關(guān)系而言。雖然一樣是勞動關(guān)系，但與全日制勞動關(guān)系比較而言，用人單位承擔(dān)的法律義務(wù)、用工成本明顯要低很多。我國實行改革開放政策以來，全國一二線城市出現(xiàn)了大批外來務(wù)工人員，他們很多都是以小時計酬為主，一周或兩周結(jié)算一次工資，一般和用人單位只作口頭協(xié)議，流動性非常大。那如何具體區(qū)分非全日勞動關(guān)系和全日勞動關(guān)系呢？請律霸小編為你做詳細解答。

全日制和非全日制的勞動關(guān)系區(qū)別：

1、工作時間約定不同

全日制勞動關(guān)系：每日工作8小時，每周不得超過44小時。

非全日制的勞動關(guān)系：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、合同訂立形式不同

全日制勞動關(guān)系：用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

非全日制的勞動關(guān)系：可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時間不同

全日制勞動關(guān)系：按月計薪，每月至少支付一次工資。

非全日制的勞動關(guān)系：受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

4、試用期約定不同

全日制勞動關(guān)系：除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期。

非全日制的勞動關(guān)系：當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同

全日制勞動關(guān)系：無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外 。

非全日制的勞動關(guān)系：除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。

6、解除、終止勞動合同不同

全日制勞動關(guān)系：勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。

非全日制的勞動關(guān)系：企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動關(guān)系的排他性不同

全日制勞動關(guān)系：具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。

非全日制的勞動關(guān)系：勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。

在全球多元化發(fā)展的經(jīng)濟模式下，非全日勞動關(guān)系也是很重要的一種用工模式，它靈活多變?yōu)閯趧诱咛岢鄻踊倪x擇方便就業(yè)。有利就有弊，由于非全日制勞動關(guān)系靈活的同時也具有不小的風(fēng)險性。不過在法律日益完善的今天，用人單位結(jié)合單位的實際情況和當(dāng)?shù)貏趧雍贤男械厮痉▽嵺`情況精心設(shè)計非全日制勞動關(guān)系用工模式，一定能實現(xiàn)規(guī)范用工，防范法律風(fēng)險。

勞動合同終止如何賠償

公司倒閉了社保怎么辦

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?