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一般來(lái)說(shuō)，用人單位招用勞動(dòng)者后，是不會(huì)輕易辭退勞動(dòng)者的。但實(shí)踐中也有不少用人單位在忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候招用員工，在淡季又以各種名義辭退員工的情況。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果被單位辭退了應(yīng)該怎么辦才好？接下來(lái)，就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、被單位辭退了應(yīng)該怎么辦

1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。

二、辭退糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證?

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：

(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡

4、房貸收入，繳稅證明

可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等;最好有原件。

(二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退

有一些用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，手續(xù)簡(jiǎn)單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者手中沒(méi)有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書(shū)面辭退證明的情形之下，勞動(dòng)者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來(lái)解決爭(zhēng)端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來(lái)證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。

(三)工資收入

勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納歷史等。

當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識(shí)和庭審技巧，迫使對(duì)方拿出對(duì)自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最不希望的便是被用人單位辭退了。但是如果真的被單位無(wú)故辭退，勞動(dòng)者就應(yīng)該想著怎么維權(quán)。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，勞動(dòng)者可付諸勞動(dòng)仲裁等法律手段來(lái)依法維權(quán)。如果您有遇到這樣的情況，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但您需要準(zhǔn)備好證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證，否則您將敗訴。

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