【為您推薦】南和縣律師 ? 尼木縣律師 ? 衢江區(qū)律師 ? 宜州市律師 ? 市中區(qū)律師 ? 和靜縣律師 ? 旌德縣律師 ??

勞動關(guān)系就是企業(yè)和職工之間的雇傭關(guān)系，但是有的企業(yè)為了逃避責(zé)任，不與個(gè)人簽訂勞動合同。但是事實(shí)上卻是真正的勞動關(guān)系，在對這樣沒有勞動合同的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，需要提供勞動關(guān)系證據(jù)鏈來證明勞動關(guān)系事實(shí)存在。充足的證據(jù)鏈才能證明勞動關(guān)系的存在，至于哪些可以作為證據(jù)，可以一起去看看。

一、勞動關(guān)系證據(jù)鏈有哪些

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定

事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定：

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動者應(yīng)為：

A、是從年滿16周歲開始的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動者為單位提供了勞動，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。在上面的5項(xiàng)證據(jù)中，第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù)，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

在進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定前，準(zhǔn)備好勞動關(guān)系證據(jù)鏈?zhǔn)鞘种匾?。雖然沒有勞動合同，但和企業(yè)之間的一些草簽的材料都可以作為證據(jù)鏈的內(nèi)容。生活中也經(jīng)常會遇到勞動關(guān)系不明確的情形，因此，小編建議大家在參與的企業(yè)的發(fā)展和工作之前一定要確保自己和企業(yè)的勞動關(guān)系明確，免得以后帶來不必要的麻煩。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系