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很多人離職時(shí)往往只是人走了勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，人們總是不注意有沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，更有人不能分清什么是解除勞動(dòng)關(guān)系。等到新公司任職時(shí)問(wèn)題就出來(lái)了，誰(shuí)也不知道沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系有什么后果，更不知道辭職后的勞動(dòng)關(guān)系怎解除？今天小編就來(lái)聊一聊這本經(jīng)常被大家忽略的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者離職情況：　 　

1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)?！?br/>

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　

用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

?1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職后沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

綜上所述，就是辭職后的勞動(dòng)關(guān)系怎解除的方法，勞動(dòng)關(guān)系是工作中的重要關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是公司為員工繳納住房公積金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等一些列福利的法律依據(jù)。因此大家在離職的時(shí)候一定要保證勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了。那些離職時(shí)沒(méi)有解除趕快想辦法解除勞動(dòng)關(guān)系吧。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的