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在實際工作中，新員工入職前都需要提交一些公司要求準備的材料，才能正式的辦理入職，成為公司的一員?？墒怯行﹩T工由于一些原因，不能及時提交公司所需的入職材料，由此可能會產(chǎn)生一些不好的影響。為了讓大家了解其重要性，下面小編將入職材料忘交了會帶來哪些后果，詳細的介紹給大家。

一、入職材料忘交了會帶來哪些后果?

員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理，并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。

如果員工發(fā)生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門會提醒新員工提交所需的材料;但是如果在規(guī)定制度中最后一個期限，還是無法提交公司要求的相關(guān)材料，公司有權(quán)對其做離職處理。

二、入職材料包括哪些?

(一)人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

1、員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或戶口復(fù)印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明;

2、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

3、建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

4、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

5、將新員工移交給用人部門;

(二)用人部門負責的工作：

1、部門領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

2、制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責和工作流程 。

(三)轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù);

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

新員工在入職前，需要提交相應(yīng)的證件或個人資料，才能正式的辦理入職?？墒窃趯嶋H中，如果員工發(fā)生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門都會提醒員工提交所需的材料;但是如果在公司制度規(guī)定的期限內(nèi)，依然沒有提交相應(yīng)的材料，可能對其做離職處理。

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