一、商業(yè)泄密罪民事訴訟如何確認(rèn)

1、由于不同的訴訟程序中適用不同的證明標(biāo)準(zhǔn)，造成認(rèn)定事實(shí)上的差異，這是正常的。比如，對于損失數(shù)額的認(rèn)定，因民事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn)低于刑事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn)，民事判決中確認(rèn)的損失數(shù)額可能高于刑事判決中確認(rèn)的數(shù)額。再如，因證據(jù)證明力未達(dá)到刑事訴訟證明標(biāo)準(zhǔn)而未被刑事判決認(rèn)定為犯罪的行為，仍有可能構(gòu)成民事訴訟中的侵害行為。司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了沒有被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪的行為仍構(gòu)成民事侵權(quán)的案例。

2、刑事判決認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤。一種情形是，因?yàn)槊袷略V訟中有新的證據(jù)，推翻了在先刑事判決認(rèn)定的事實(shí);另一種情形是，在先刑事判決本身有誤，這種情形在司法實(shí)踐中并不少見。知識產(chǎn)權(quán)審判專業(yè)性強(qiáng)，對法官業(yè)務(wù)素質(zhì)要求高，而商業(yè)秘密案件的審理又較一般知識產(chǎn)權(quán)案件更為復(fù)雜。按照我國現(xiàn)行的級別管轄規(guī)定，對知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件實(shí)行集中管轄，由中級法院為一審，大多數(shù)中級法院、高級法院都按專業(yè)分工的要求設(shè)有專門審理知識產(chǎn)權(quán)的業(yè)務(wù)庭。

而侵犯商業(yè)秘密刑事案件則由基層法院為一審，中級法院二審，對口的業(yè)務(wù)部門是刑庭。從司法資源的安排上看，商業(yè)秘密刑事判決出現(xiàn)偏差有一定的必然性。從司法實(shí)踐看，侵犯商業(yè)秘密刑事案件的辦案質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。有的侵犯商業(yè)秘密刑事案件，從偵查、公訴至法院作出判決，自始至終連涉案的商業(yè)秘密是什么也未作說明或說不清楚。在審理商業(yè)秘密侵害糾紛案件中發(fā)現(xiàn)在先刑事判決確有錯(cuò)誤的，應(yīng)通過審判監(jiān)督程序以及審級監(jiān)督的途徑，對錯(cuò)誤的在先刑事判決予以糾正，避免出現(xiàn)判決沖突的情況。

二、侵犯商業(yè)秘密有哪些方式

根據(jù)我國現(xiàn)行《反不正當(dāng)競爭法》第10條之規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密主要有以下四種方式：

1、非法獲取他人的商業(yè)秘密

非法獲取的手段包括盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，即《反不正當(dāng)競爭法》第10條第1款之規(guī)定。

2、非法披露他人的商業(yè)秘密

非法披露他人的商業(yè)秘密并不一定以非法獲取為前提，包括：

第一，非法獲取人披露。如果是非法獲取在先，披露行為當(dāng)然也是非法的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第2款規(guī)定，如果行為人披露“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方式”獲得的商業(yè)秘密，不僅構(gòu)成非法獲取，也構(gòu)成非法披露商業(yè)秘密行為，只是此時(shí)的“非法獲取”與“非法披露”行為競合。

第二，合法取得人披露。即使是合法取得的商業(yè)秘密，同樣可能發(fā)生非法披露的情形，例如，掌握商業(yè)秘密的內(nèi)部人員、基于轉(zhuǎn)讓合同而取得秘密技術(shù)或信息的合法持有人，他們對于合法取得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，但如果違反保密義務(wù)將所掌握的商業(yè)秘密告知第三人或以某種方式公開，則構(gòu)成非法披露他人商業(yè)秘密的侵權(quán)行為。

第三，第三人故意披露。如果非法獲取人將秘密披露給第三人，第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密的來源違法仍然予以披露的，將構(gòu)成非法披露行為，這里對于第三人侵權(quán)行為的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以其主觀上的故意或過失為條件，不能追究善意第三人的責(zé)任。

3、非法使用他人商業(yè)秘密

非法使用不僅指自己使用，也包括非法轉(zhuǎn)讓即允許他人使用。主要包括：

第一，非法獲取商業(yè)秘密人自己使用或者允許他人使用。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第2款規(guī)定，如果行為人使用“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方式”獲得的商業(yè)秘密，不僅構(gòu)成非法獲取，也構(gòu)成非法使用商業(yè)秘密行為。

第二，商業(yè)秘密的合法持有人未經(jīng)權(quán)利人同意，擅自使用或者允許他人使用，例如，雇員雖然掌握了企業(yè)的技術(shù)秘密，但不能擅自使用，更不能允許他人使用;合法受讓人自己使用商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡到保密義務(wù)，不能允許其他人使用。

第三，與第三人故意非法披露行為相似，如果非法獲取人將秘密轉(zhuǎn)讓給第三人，第三人明知或應(yīng)知商業(yè)秘密的來源違法仍然予以受讓并使用的，將構(gòu)成非法使用他人商業(yè)秘密行為。但是，第三人仍享有善意抗辯權(quán)。

4、違反競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制又稱為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓、不競爭。所謂競業(yè)限制協(xié)議是指雇主與雇員簽訂的，禁止雇員在其任職期間和離職后一段時(shí)間內(nèi)，利用任職期間所掌握的雇主的商業(yè)秘密從事與雇主競爭的業(yè)務(wù)。

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