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用人單位與勞動者必須簽署勞動合同建立勞動關(guān)系后其雇用行為或勞動行為才受法律保護,未來勞動關(guān)系的變更或解除才能有據(jù)可憑。勞動合同的終止也就意味著勞動關(guān)系的解除,而影響用人單位解除雙方勞動關(guān)系的因素有很多,其中一項就是年齡。那么女工50歲以上勞動關(guān)系還能建立嗎?具體解答請繼續(xù)往下閱讀。
一、50歲女工與用人單位的勞動關(guān)系
勞動法規(guī)定女性在50周歲時可以退休,也就是說,你和單位建立的勞動關(guān)系到50周歲滿以后,就不能繼續(xù)保持,單位以這理由和你解除勞動關(guān)系是合法的。
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:
1、男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
4、因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
二、50歲以上女工退休手續(xù)的辦理
所需材料:
1、退休申請書(A4白紙手寫,并在名字處按手印);
2、申報人身份證復(fù)印件一份(原件驗訖),如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復(fù)印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)
4、申報人在當(dāng)?shù)貒秀y行(中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存折(不受理銀行卡)的原件及復(fù)印件;
5、一張近期一寸免冠證件照片(用于辦理享受基本養(yǎng)老保險待遇資格證);
6、養(yǎng)老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養(yǎng)老保險的可不用);
7、養(yǎng)老保險需交至申報退休的當(dāng)月;
8、流動人員人事關(guān)系(檔案)管理手冊;
9、申報人填寫《職工退休核準(zhǔn)(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領(lǐng)取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員,需提供職稱證書及批文的原件及復(fù)印件。
11、軍轉(zhuǎn)干部需提供轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)審批表原件及復(fù)印件。
辦理流程:
1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約,按預(yù)約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù);
2、到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。
3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的,請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎(chǔ)信息,確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。
5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計算表》。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,女性工人在滿50周歲后就可辦理離職退休手續(xù),與用人單位終止勞動關(guān)系,也就是說用人單位與女工 50歲以上勞動關(guān)系將被解除。但如果雙方的勞動合同并未終止,已達退休年齡的女工仍在用人單位上班的,其勞動關(guān)系還是受法律保護的,用人單位所提供的工資福利待遇照舊。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
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