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在很多情況下，用人單位和員工進行雇傭關(guān)系時是沒有簽訂勞動合同的，或者簽訂不符合規(guī)定，比如實習或者臨時工。這類員工在工作的時候各方面都是沒有得到保障的，當發(fā)生勞務(wù)糾紛時，用人單位不承認勞動關(guān)系這時候我們應(yīng)該怎么辦？下面就此問題介紹了相關(guān)的內(nèi)容。

一、沒有簽訂勞動合同的情況下，可以參照如下證據(jù)來認定雙方事實勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、何為“誰主張，誰舉證”？

“誰主張，誰舉證”，這就是《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄罢l主張，誰舉證”，在法律層面上，至少包括這樣三層意思：第一，當事人對自己提出的主張應(yīng)當提出證據(jù)；第二，當事人對自己提供的證據(jù)應(yīng)當予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能證明其主張；第三，若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導致對自己不利的法律后果。

“誰主張，誰舉證”，也是勞動爭議處理的常態(tài)舉證規(guī)則?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

在實際維權(quán)中，很多勞動者雖然有一定的維權(quán)意識，但搜集和保留維權(quán)證據(jù)的意識和觀念卻比較差，由于缺少證據(jù)，常常出現(xiàn)“勞動者有理卻寸步難行”的尷尬局面。

三、在勞動爭議處理中，哪些情形適用于舉證責任倒置？

所謂舉證責任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人就某種事由負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在承擔舉證責任，如果他方當事人不能就此舉證證明，則推定原告主張的事實成立。

在勞動法領(lǐng)域，“舉證責任倒置”也廣泛存在

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規(guī)定：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)起的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：

“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”原勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負責舉證責任。”

綜上所述，當出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時用人單位不承認勞動關(guān)系，員工可以通過向有關(guān)部門反映，用人單位要舉證出和員工沒有雇傭關(guān)系的證據(jù)，如果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)即使沒有簽訂勞動合同但是實際存在雇傭關(guān)系，單位需要就自己的相關(guān)責任負責。同時員工也要保護好相關(guān)證據(jù)以維護自己權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系