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不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，只要是在法律規(guī)定情形下，單位辭退職工的話都是可以的。但在不同的階段辭退職工，需要單位注意的問題是不同的。那到底試用期內(nèi)辭退職工注意什么問題才好呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

為防范試用期內(nèi)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵,是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)特權(quán),用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。

設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

2.試用期屆滿前,企業(yè)必須對(duì)試用期的員工去留做一個(gè)選擇,如果不太符合錄用條件的,需要按照“從嚴(yán)控制”原則,在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為避免風(fēng)險(xiǎn),提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。

4.用人單位如沒有與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期,司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立,這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工,只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前1個(gè)月書面通知員工。

5.用人單位以試用期為由解除勞動(dòng)合同必須把握好時(shí)機(jī)。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：

“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動(dòng)合同的必各條款。

只有在確實(shí)需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑需要裁員,可以采用協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有的企業(yè)為了實(shí)施大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員,向員工提出縮短試用期的變更勞動(dòng)合同要求,因轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)報(bào)酬大多會(huì)高于試用期,用人單位提出變更要求后勞動(dòng)者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除,表達(dá)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)體尊重,經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

7.用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須說明理由,不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出,超過了試用期,就談不上試用期解約的問題。

8.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法定理由主要包括以下幾條:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的:(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排工作的。

在勞動(dòng)關(guān)系里面，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，因此我國法律中才會(huì)更多的對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益做出了保障。對(duì)于單位而言，允許其在試用期內(nèi)辭退職工，但此時(shí)也必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行辭退，否則就需要承擔(dān)不利責(zé)任。

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