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在工作中，我們要知道，有些試用期約定是無效的。而試用期約定一旦被認(rèn)定為無效的話，那么可能就無法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益了。因此實(shí)踐中了解清楚哪些試用期的約定無效，其實(shí)也是很有必要的。下面律霸小編就來為大家解答這個問題。

一、哪些試用期的約定無效

1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限。

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的。

2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期、

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。

4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。

法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動者的合法權(quán)益。

二、違法約定試用期要承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定;如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。

在現(xiàn)代社會中，盡管有關(guān)勞動方面的法規(guī)已經(jīng)比較健全了，但仍然有一些單位，會為了“蠅頭小利”，給勞動者制定很長的試用期。對于超過法律規(guī)定的試用期期限進(jìn)行約定的，那么這樣的試用期的約定無效。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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