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中小企業(yè)對于企業(yè)勞動關(guān)系往往沒有明確的答案，對于中小企業(yè)的員工來說，可能企業(yè)對這方面的管理還比較松懈，所以對此都不太在乎，雖說一般不會出現(xiàn)什么狀況，但問題出現(xiàn)的話處理起來也是非常麻煩的，那具體來說中小企業(yè)勞動關(guān)系是什么樣子的呢？

中小企業(yè)的勞動關(guān)系

最近幾年，很多中小規(guī)模的企業(yè)因為設(shè)備、技術(shù)的不先進(jìn)，資金的匱乏，競爭力不強(qiáng)等原因，導(dǎo)致企業(yè)的效益連年下降、經(jīng)常處于虧損狀態(tài)，有的常年處在近似停產(chǎn)的狀態(tài)。處于這樣的處境，企業(yè)的勞動關(guān)系問題很復(fù)雜，涉及到的問題也很多。在有些企業(yè)中，勞動關(guān)系牽扯的職工、企業(yè)二者之間的權(quán)利、義務(wù)劃分不合理，企業(yè)本身沒有科學(xué)的調(diào)節(jié)方法，日積月累的，導(dǎo)致了很多勞動關(guān)系糾紛事件。近幾年，我國的勞動力市場供大于求，市場上，買方占絕對的主導(dǎo)地位，單位占有絕對的主導(dǎo)權(quán)，職工屬于弱勢群體。

另外，下崗等現(xiàn)象日漸增多，勞動力市場供大于求的現(xiàn)象加重，工作很難找。有些人迫于生活壓力，只在乎工資收入的高低，對于企業(yè)是否簽訂勞動合同、是否享有保險、工作環(huán)境是否安全等問題沒有奢望。這一社會現(xiàn)象，加重了某些企業(yè)無視工人的合法權(quán)益，讓勞動糾紛頻發(fā)。

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)處于絕對的主導(dǎo)地位，相對來講，職工的權(quán)益不被重視，這使得職工和企業(yè)二者之間的抱怨、矛盾日漸增多。特別是一些規(guī)模很小、效益不是很高的勞動密集型企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識不強(qiáng)，在管理勞動關(guān)系方面，不夠?qū)I(yè)和合理：一是，隨意拖欠工人工資，對員工沒有任何的保障，福利幾乎沒有，勞動合同更是很奢侈的東西，這使得雇傭雙方的矛盾不斷加深；二是，這些小規(guī)模的企業(yè)，內(nèi)部的勞動關(guān)系管理辦法不健全，雇主和工人之間有了矛盾，不能很好地及時地解決掉，讓問題惡化，最終形成勞動糾紛。

中小企業(yè)在國內(nèi)是非常多的，大部分企業(yè)都是從小開始發(fā)展的，都遇到過各種各樣的問題，中小企業(yè)勞動關(guān)系大部分企業(yè)都不大重視，但在之后往往都會因為教訓(xùn)而進(jìn)行管理，所以中小企業(yè)的勞動關(guān)系其實還是非常重要的，標(biāo)志著企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，標(biāo)志著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系