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現(xiàn)實中，有的人發(fā)現(xiàn)在員工犯錯了的情況下，用人單位一般會將其辭退。但有的時候單位辭退員工卻是在員工沒犯錯的情況下進(jìn)行的，于是有的人就納悶了，員工沒有犯錯也能被辭退嗎？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工沒犯錯是否可以辭退

員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工不能勝任工作能辭退嗎?

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但最多不超過12個月。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但沒有最高額限制。

若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、試用期內(nèi)辭退員工的程序

(一)用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)法律規(guī)定的情形辭退勞動者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。

(二)試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。

試用期內(nèi)員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發(fā)了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導(dǎo)致員工心理嚴(yán)重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導(dǎo)致勞動仲裁的發(fā)生。

用人單位要想辭退員工的，則必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，否則辭退的行為就是違法的。而這里員工犯錯僅僅是辭退的情形之一。因此現(xiàn)實中，也會出現(xiàn)員工沒犯錯，但單位已讓將其辭退的情況。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

勞動法辭退員工規(guī)定有哪些

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工作一年沒簽合同被辭退怎么辦