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法律賦予了職工拒絕加班的權(quán)利，但在行使這樣權(quán)利的時(shí)候，也要區(qū)分清楚不同的情況。有的時(shí)候可以，但有的時(shí)候卻不可以。而對于拒絕加班安排的職工，從法律角度來講的話，單位能辭退拒絕加班的職工嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位能辭退拒絕加班的職工嗎？

關(guān)于職工的工作時(shí)間，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

我國法律、法規(guī)對勞動者工作時(shí)間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)，是維護(hù)勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要，確需延長工作時(shí)間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理

二、單位辭退員工的情形有哪些

(一) 單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

要是職工是在法律規(guī)定范圍內(nèi)拒絕加班的話，此時(shí)單位就不能辭退拒絕加班的職工，否則單位的行為就是違法的，此時(shí)職工可以依法追究單位的法律責(zé)任。而要是在這方面需要幫助的話，也是可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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