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對(duì)于許多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，他們初入社會(huì)，許多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都不足，對(duì)于公司或企業(yè)對(duì)試用期和入職及正式入職的規(guī)定也不是十分清楚，可能就會(huì)導(dǎo)致對(duì)這三者之間的誤解，最直接的后果就是工資的計(jì)算，從而可能導(dǎo)致他們與公司或企業(yè)產(chǎn)生誤會(huì)。那么，入職是試用期嗎?下面，小編來(lái)為您解答。

一、試用期與正式入職的區(qū)別

1試用期沒(méi)有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

二、正式入職是從試用期開(kāi)始計(jì)算，還是成為正式員工之后才算

“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開(kāi)始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?！罢饺肼毲啊笔侵干形唇Y(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。追問(wèn)：您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內(nèi)提出辭職，需不需要賠償違約金?合約中有約定試用期為一個(gè)月。終止合約條款如下：……，雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時(shí)，須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合約簽訂后，正式入職前，雇員欲提出解約，必須給予公司相當(dāng)于一個(gè)月之薪金，以作賠償……回答：該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個(gè)月內(nèi))，只需提前3天。過(guò)了試用期離職，需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。

三、畢業(yè)后,正式入職前應(yīng)該算實(shí)習(xí)期還是試用期.

單位說(shuō)需要等到7月22日正式入職，之前這段時(shí)間是試用期，實(shí)習(xí)期不算試用期。

你從7月底就能拿到正式工資。

你工齡從7月22日開(kāi)始計(jì)算，從這個(gè)時(shí)候給你繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

合同書(shū)不能改寫(xiě)，什么時(shí)候簽字就寫(xiě)什么時(shí)候。如果寫(xiě)晚了幾天沒(méi)有什么影響。

報(bào)到證上寫(xiě)的是7月15日到礎(chǔ)月15日。那用工之日是從你簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始算。

四、通過(guò)3天試工期正式錄取了,試工期有工資嗎?而且培訓(xùn)算上班嗎? 我已經(jīng)正式入職簽訂合同了

是否有工資是按照勞動(dòng)者是否出勤來(lái)計(jì)算的，與是否觸于試用期以及是培訓(xùn)還是正式上崗工作沒(méi)有任何關(guān)系。勞動(dòng)者實(shí)際出勤而單位不支付工資是違法的。

五、正式入職超過(guò)6個(gè)月，但是按照轉(zhuǎn)正算起才入職4個(gè)月(因?yàn)橛?個(gè)月的試用期)，公司裁員能夠得到多少補(bǔ)償?

你可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的攻濟(jì)補(bǔ)償。

六、試用期辭職和過(guò)了試用期正式入職后辭職在難易程度上有什么不同嗎?

試用期和正式入職之間你的工作能力功工作適應(yīng)性都有所不同，當(dāng)然是正式入職后辭職要難些，合同標(biāo)明在一定期限之前提出辭職即可你可以當(dāng)作一種說(shuō)法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培養(yǎng)你這么久，剛上手就走，從精力和花費(fèi)上來(lái)說(shuō)都比較虧，一般來(lái)說(shuō)會(huì)有勸說(shuō)，能留下你會(huì)盡量留下，如果想辭職還是把主客觀原因都充分得提一下比較有說(shuō)服力。至于扣除費(fèi)用，那要看你之前有沒(méi)有交保證金或簽培訓(xùn)協(xié)議之類的，協(xié)議中是否有培訓(xùn)費(fèi)，還有仔細(xì)看下合同有沒(méi)有相關(guān)扣費(fèi)款項(xiàng)，還有社保是否有幫你交，是否交到你辭職的次月，交到次月可能要扣回次月的費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)，上述情況沒(méi)有，是沒(méi)有理由扣除費(fèi)用的

七、試用期合同算不算正式合同?

試用期合同，肯定不算正式勞動(dòng)合同。沒(méi)有正式的試用期合同一說(shuō)。

試用期一說(shuō)，只是存在于正規(guī)勞動(dòng)合同中。

簽署1年的正規(guī)勞動(dòng)合同，試用期在1個(gè)月，1個(gè)月后自動(dòng)成為正式員工。

簽署3年或以上勞動(dòng)合同中，試用期在6個(gè)月。

試用期最多6個(gè)月。

沒(méi)有單獨(dú)的試用期合同一說(shuō)。所有的試用期合同只能說(shuō)是一種雇傭協(xié)議，并不是正規(guī)勞動(dòng)合同。

---特例---

試用期合同上面，有明確注明期限滿后用人單位無(wú)條件簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也是可以的。其約束條件應(yīng)該等同于當(dāng)初試用期合同。

八、試用期入職當(dāng)月離職。工資如何結(jié)算?

月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。國(guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來(lái)源是： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。

新《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)?

按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：

用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3

九、試用期算作入職時(shí)間嗎?

算的，因?yàn)樵囉闷诎ㄔ诤贤趦?nèi)的。

綜上所訴，關(guān)于入職是試用期嗎和區(qū)別是什么的這兩個(gè)問(wèn)題，小編的回答是肯定的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款的規(guī)定，試用期是算作入職時(shí)間的，只是試用期與正式入職還是有區(qū)別的，最大的區(qū)別就是工資、公司福利的差別。通常公司或企業(yè)的正式入職期間的工資都比試用期或?qū)嵙?xí)期的工資高。

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)

試用期工資是正式工資的多少

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容