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大家都知道，進入某一行業(yè)，從事某項事業(yè)之前是要提交一些材料的，但是在現實生活中，很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的，很多入職員工資料提交不齊全，那么，如果遇到這種情況應該怎么辦？讓他們去催，如果在發(fā)放工資前還沒交上來 ，工資是否可以暫發(fā)呢？下面小編將為大家介紹一下入職時材料不全該怎么辦。

一、入職所需材料有哪些

企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業(yè)在實際操作過程中，或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢？員工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面我來分開介紹：

1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。

2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

8、離職證明：避免雙重勞動關系和商業(yè)間諜。

9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同（書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。

10、崗位責任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。

11、戶口本復印件：戶口本復印件在日常工作中用到的次數較少，主要用于公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發(fā)勞動合同解除通知書、通訊地址聯系不上員工的時候（搬家未告知單位）時就很有用。

12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關證明（社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買）。

二、入職時材料不全怎么辦

如果因為入職材料不全，用人單位克扣工資是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 法律依據：各省的工資支付規(guī)定。

應當由單位各個部門協(xié)調解決，單位不能據此拖欠勞動者工資，依法應當按月足額及時支付勞動者工資。如果單位拒絕支付工資，員工可以通過法律途徑來解決這件事情。如果大家在碰到類型情況不知道怎么辦時，可以請求專業(yè)律師的幫助。

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