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寧波
入職第一個月怎么發(fā)工資嗎
一、入職第一個月怎么發(fā)工資
法律條款是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及具體實(shí)施細(xì)則確定的。日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日
有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%
比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù) 《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》?
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。?
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一般來說企業(yè)都不會拖欠這些工資，如果想要得知第一個月工資的話可以直接和財(cái)務(wù)進(jìn)行咨詢，當(dāng)然，不同的企業(yè)對于工資發(fā)放和相關(guān)的內(nèi)容都是不一樣的，具體來說還要到相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行詢問。
工資管理辦法有什么內(nèi)容
未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
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