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辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。實踐中，勞動者提出了辭職之后，還需要按照單位的規(guī)定辦理相應的手續(xù)。那實踐中，勞動者辭職辦理的手續(xù)有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動者辭職辦理的手續(xù)有哪些

原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。

二、勞動者擅自離職怎么辦

用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數額。還可依據該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。

勞動者工作以后，有時碰到了更好的用人單位，有時因為自身的原因，難免會有辭職的情形。總之，勞動者辭職要遵守法律的規(guī)定，提前30日通知用人單位;遇到單位有違法行為，可以即刻離職。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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