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大學(xué)生畢業(yè)后，就要走入社會(huì)，到不同的單位工作。很多畢業(yè)生思想比較單純，并沒(méi)有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘到單位后，也稀里糊涂的辦了入職手續(xù)。這樣今后一旦同單位發(fā)生糾紛，是不利于自身維權(quán)的。那么新員工辦入職要注意什么？下面小編就給廣大畢業(yè)生簡(jiǎn)單介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、新員工辦入職要注意什么？

1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正軌：

因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設(shè)個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。

3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業(yè)證等行為，都是不符合勞動(dòng)法的，所以你可以起訴這個(gè)公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動(dòng)協(xié)議，才能讓你更好的得到合法權(quán)益。

4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發(fā)放情況，才能對(duì)自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，到時(shí)候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發(fā)生，就可以拿著協(xié)議去打官司來(lái)贏得自己該得的費(fèi)用。

二、入職新公司都需要做哪些資料？

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書。

三、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

雖然辦入職手續(xù)主要是單位人事部門來(lái)做的，員工只需提供相關(guān)資料即可。但是作為初來(lái)乍到的職場(chǎng)新人，應(yīng)該了解辦入職要注意什么，這樣才能防止上當(dāng)受騙。其實(shí)這里最主要的就是在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀條款，將工資、福利待遇等都明確好，并要求單位在當(dāng)月辦理社保手續(xù)。如果單位有不合理要求，應(yīng)該提出，拒絕簽署類似協(xié)議。

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