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關于企業(yè)承包后的勞動關系，這里存在著兩種情況，一是內部承包人所雇用的人員與企業(yè)是否構成勞動關系，二是承包企業(yè)業(yè)務后的員工與公司是否還存在勞動關系。相信大家在生活中也會遇到這兩類的問題，那么，接下來針對這兩個問題，小編將為您依次講解。

一、職工內部承包所招用的人員，是否與公司之間存在勞動關系?

首先，從內部承包的性質來看，內部承包是企業(yè)的一種管理手段，內部承包人在承包范圍內招用人員，其代表的是公司，最后的后果也由公司承擔，可以視為職務行為。因而，內部承包實際是公司賦予內部承包人具有包括招聘人員在內的一種職務授權。另外，從勞動關系成立的構成要件來看，《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！薄?/p>

綜上，對于內部承包招用的人員與公司之間是存在勞動關系的，內部承包不能免除公司的用工責任，公司應依法履行勞動用工過程中的各項義務，如簽訂勞動合同、辦理社會保險、及時足額支付勞動報酬等。

二、承包公司業(yè)務的員工與公司是否還存在勞動關系?

首先，我們從勞動關系的本質屬性來看，由于勞動關系存在著從屬性，勞動者實際成為用人單位的成員，并為其提供勞動，獲取相應的勞動報酬，就應認定為勞動關系。為了解開人們對此的多種看法，原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

其次，公司以承包方式將公司業(yè)務承包給在職員工，其實質是企業(yè)內部承包用工的一種方式，關于這種用工方式的受理問題，原勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]224號“關于履行企業(yè)內部承包責任合同的爭議是否受理的復函”中明確：“企業(yè)實行內部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權利義務方面的內容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關勞動權利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！?/p>

以上就是關于企業(yè)承包后的勞動關系的所有內容?？偠灾?，職工內部承包所招用的人員，與公司存在勞動關系，同時對于承包公司業(yè)務的員工，與企業(yè)之間仍然是存在勞動關系的，不過，這里也要提醒大家注意，承包合同與勞動合同存在著很多差異，要警惕企業(yè)以承包合同代替勞動合同的方式損害自己的利益。

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