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企業(yè)間的勞動關系對企業(yè)以及個人來說都是十分重要的，雖說只是普通的勞動關系，但在一些必要的時候能夠證實許多的事情，能夠快速的解決一些問題。但是說到國有企業(yè)之間的勞動關系其實有很多人都是不了解的，那國有企業(yè)勞動關系到底是什么樣的呢？

以國有資產管理體制改革推動國有企業(yè)改革發(fā)展時期的勞動關系

（一）基本情況。黨的十六大提出深化國有資產管理體制改革，要求建立中央政府和地方政府分別代表國家履行出資人職責，享有所有者權益，權利、義務和責任相統(tǒng)一，管資產和管人、管事相結合的國有資產管理體制。中央、省、市?地 三級國有資產監(jiān)管機構相繼組建，《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法規(guī)相繼出臺，在國有企業(yè)逐步實施了企業(yè)負責人經營業(yè)績考核制度，國有資產保值增值責任層層得到落實，國有資產監(jiān)管得到加強。國有資產管理體制的創(chuàng)新，使國有企業(yè)的活力進一步得到激發(fā)，國有企業(yè)改革進入了一個新階段。此時期，國有企業(yè)勞動關系進一步契約化、進一步規(guī)范化、進一步與市場經濟接軌。這個時期國有企業(yè)內部的運行機制發(fā)生了深刻變化。 全員勞動合同制、全員競爭上崗和以崗位工資為主的工資制度等方面的制度建設，不斷深入到國有企業(yè)改革之中。與此同時，還不斷總結、探索和出臺了工資集體協(xié)商制度、企業(yè)經營者年薪制和股權期權激勵等制度。國有企業(yè)經營管理者能上能下、職工能進能出、工資能升能降的新機制不斷得到深入推進和加強。

（二）主要特點。一是此階段勞動關系的基本格局比國有企業(yè)結構調整階段的勞動關系更趨松散化和多樣化。隨著國有資產管理體制改革的不斷推進、國有企業(yè)產權改革等項制度的不斷深入，國有企業(yè)不斷加大了改革成本的投入，特別是在勞動關系方面，對原來的勞動關系及時進行調整，勞動用工趨于中短期化，用工形式也更加靈活和多樣。二是由于市場競爭激烈，科技發(fā)展，產業(yè)產品更新?lián)Q代加快，對勞動者技能的要求也在不斷變化提高。企業(yè)內部調整崗位、變更勞動關系的頻率明顯上升。因此，國有企業(yè)崗位的穩(wěn)定性明顯下降，從而導致了國有企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定性下降。企業(yè)在調整產業(yè)產品結構、深化改革、加強管理、重新配置生產要素等情況下，都能及時通過變更原來的勞動合同來明確雙方新的權利和義務。三是國有企業(yè)勞動力流動頻率加快，勞動關系短期化趨勢明顯。一方面，國有企業(yè)面對供過于求的勞動者隊伍，有些企業(yè)為控制、降低人工成本，減少由于長期雇用此類人員需要加薪造成的不合理的成本支出，導致簽訂合同短期化；另一方面，高素質勞動者在國有企業(yè)供不應求，為便于隨時離開原單位，他們大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動合同。四是就業(yè)形式日趨多樣化，導致國有企業(yè)動態(tài)的、不穩(wěn)定的勞動關系比重明顯上升。非全日制、小時工等就業(yè)人員在國有企業(yè)大幅增加，這類人員的工作通常時間性較強、工作成果易量化，雇主和勞動者雙方只在提供勞務期限內存在簡單的權利義務關系，不需要長期固定的勞動關系。這種狀況加上原來缺少相關法規(guī)政策，致使靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關系呈現(xiàn)出非正規(guī)、動態(tài)和不穩(wěn)定等特點，成為當前國有企業(yè)勞動關系整體格局中的一個重要組成部分，并且比例還在逐步上升。

（三）存在的問題。一是職工“身份”界限尚未徹底打破，用工制度還處于新舊制度轉軌并存中，用工多軌制，還沒有完全與市場經濟和市場機制接軌。多數(shù)企業(yè)一直在不斷加大推進用工制度改革，實現(xiàn)市場化用工，企圖打破人員身份界限，而在實際工作中，因我國相關的配套政策滯后或者不配套，特別是在社會保障和工資福利待遇等方面存在諸多的現(xiàn)實和歷史問題，導致在徹底打破員工“身份”上推進相對緩慢，已影響了國有企業(yè)改革向縱深推進的進程。二是員工退出機制不暢，國有企業(yè)員工能進不能出的問題依然存在。國有企業(yè)還不能做到根據(jù)經營方式和重組改制的需要調整用工結構、規(guī)模和數(shù)量。三是員工和企業(yè)雙方的權利與義務雖然有合同約定，但還存在除了勞動者名字不同，合同的條款與別的勞動者相同的“千人一面”的勞動合同。四是在我國全面落實以人為本、科學發(fā)展，建立和諧社會的大背景下，世界金融危機的爆發(fā)，對我國經濟建設和社會發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，也對全面貫徹《勞動合同法》提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

很多人都認為國有企業(yè)的勞動關系和我們沒有任何的關系，但其實不然，等到我們稱為企業(yè)中的一員或者和國有企業(yè)有勞動關系時這些就變得非常重要，當然不是所有的國有企業(yè)勞動關系都是相同的。

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的