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在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會發(fā)生用人單位和員工解除勞動關(guān)系，如果用人單位單方解除勞動關(guān)系的行為被勞動仲裁委或法院判定違法，之后用人單位就應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動者的勞動關(guān)系，除此之外，雙方爭議處理期間的工資也是要照常支付的。那么，恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資支付的處理是怎樣的呢？下面小編將為大家介紹一下。

一、判決恢復(fù)勞動關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

判決恢復(fù)勞動關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動關(guān)系之前12個月的平均工資； 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣對雙方都公平。

二、法律規(guī)定

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間全額支付勞動者的工資報酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！眱烧咴趧趧雍贤▽嵤┖笫遣⒋孢€是取代，實操中存在一定爭議。《北京市工資支付規(guī)定》在勞動合同法實施后作了修訂，取消了原25%的規(guī)定，而是和勞動合同法第85條一致。但是，需要注意的是：勞動合同法第85條的規(guī)定是有前置條件的，需要先由勞動行政部門責(zé)令限期支付且逾期不支付的，才能主張加付賠償金。也就是說行政執(zhí)法和勞動仲裁是兩回事，仲裁是不管這個的。其他，社保、公積金都是補(bǔ)繳而不能現(xiàn)金替代。因為這個不是單純你和單位之間的關(guān)系，還有涉及到社?；稹?/p>

恢復(fù)勞動關(guān)系就意味著之前單位與員工解除勞動關(guān)系可能存在錯誤，所以肯定是要支付之前的工資的。如果您遇到這種情況不知道如何解決時建議向律師咨詢。

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