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勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系，有了勞動關(guān)系，勞動者和用人單位才有相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。但我們也知道的是，勞動者和用人單位之間最常發(fā)生的糾紛就是勞動關(guān)系的確認問題。勞動者在該種糾紛中，往往處于弱勢。今天，我們就來告訴大家，確認勞動關(guān)系的關(guān)鍵是什么，讓大家更好地維護自己的合法權(quán)益。

一、理論

認定勞動關(guān)系的基本標準應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

二、輔助標準

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

附：實踐中有的單位沒有簽合同，而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認定勞動關(guān)系存在，所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標準和舉證的問題。

在現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位關(guān)于各種問題的糾紛無外乎都是勞動關(guān)系確認問題的延伸，因此，只要清晰地認定勞動關(guān)系是否存在，很多問題就能迎刃而解。在大多數(shù)勞動關(guān)系中，勞動者都處于弱勢地位，因此我國法律秉持保護弱者的原則，為勞動者提供勞動關(guān)系確認證明給予了最便利的政策。但在了解了確認勞動關(guān)系的關(guān)鍵是什么之后，相信勞動者可以準確提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的